10 PROCESOS PARA EL DESARROLLO DE RRHH

10 PASOS CLAVES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

1-Planificación de RRHH: La proyección estratégica y la planificación de acceso y retención del talento.

2-Reclutamiento: La capacidad de atraer y contratar talento; el reclutamiento efectivo para el talento obliga a diseñar una estrategia basada en el employer branding

3-La incorporación a la empresa: Este proceso permite a los nuevos empleados a convertirse en miembros productivos de la organización.

4-Plan estratégico: El proceso de desarrollo e implementacion de planes para alcanzar las metas y los objetivos.

5-Evaluaciones 360°: La evaluación 360 grados es una herramienta que proporciona a los líderes la posibilidad  de evaluar el desempeño de las personas.

6-Desarrollo del liderazgo: Actividades intencionales orientadas a objetivos que mejoran la calidad de las habilidades o actitudes de liderazgo de un trabajador.

7-Desarrollo profesional: Proceso de establecer metas y planes que enlazan con los objetivos y  logros individuales; planificación de la carrera.

8-Programas de reconocimiento: Un método de reconocer, y motivar  a las personas y equipos que contribuyen, a través de comportamientos y acciones, para el éxito de la organización.

9-Competencias: Esos comportamientos, características, habilidades y rasgos de personalidad que identifican a los empleados con éxito.


10-Retención: Un esfuerzo sistemático centrado no sólo en la retención del top talento de una organización, sino también para crear y fomentar un ambiente de trabajo acogedor y la cultura de alta retención.