ANÁLISIS DE PUESTO

DEFINICIÓN.

El análisis de puesto es una tarea muy importante dentro del departamento de Recursos Humanos de las grandes empresas y también tarea de las administraciones de las empresas pequeñas. con la finalidad de conocer las responsabilidades, habilidades y contextos de los diferentes puestos de trabajo en una organización.

IMPORTANCIAS DEL ANÁLISIS DE PUESTO

Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación del empleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación del análisis de puestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle las funciones a realizar y lo necesario para ello.

ALGUNAS DE LOS DATOS QUE REÚNE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO

• Actividades del trabajo
• Actividades y procesos del trabajo.
• Registros de las actividades
• Procedimientos utilizados.
• Responsabilidad personal.
• Actividades orientadas al trabajador
• Desempeño del trabajo
• Análisis de error.
• Normas de trabajo.
• Medición del trabajo, como el tiempo necesario para una tarea.
• Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)
• Condiciones físicas de trabajo.
• Requerimientos personales para el puesto